人力资源三级证书怎么考 报考条件是什么

人力资源三级证书含金量越来越高，以下是小编整理的人力资源三级证书报考条件及其相关内容，希望能够为您带来帮助与参考。

人力资源三级证书怎么考 报考条件是什么

1人力资源三级证书报考条件

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

2人力资源三级证书考试内容

等级 考试科目 鉴定内容 题型题量 考试方式

三级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试

专业知识 单选题60道多选题40道

专业技能 专业能力 简答题(2道)计算题(1道)综合题(3道) 上机考试

3什么是人力资源管理

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

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